Firemná kultúra
Firemnú kultúru možno opísať ako dušu jednej spoločnosti, ktorá môže ukázať poslanie a ducha spoločnosti. Ako hovorí náš slogan, „Pengwei Persons, Pengwei Souls“. Naša spoločnosť trvá na svojom poslaní, ktorým je udržiavať inováciu, dokonalosť. Naši členovia sa snažia o napredovanie a udržanie rastu so spoločnosťou.
Rešpekt
Často neexistuje lepší znak kultúry rešpektu v práci ako spôsob, akým sa s ľuďmi zaobchádza s mladšími mladšími kolegami. V našej spoločnosti rešpektujeme každého v našej spoločnosti bez ohľadu na to, odkiaľ pochádzate, aký je váš materinský jazyk, aké je vaše pohlavie atď.
Priateľský
Pracujeme ako kolegovia aj ako priatelia. Keď sme v práci, spolupracujeme navzájom, pomáhame spoločne prekonávať ťažkosti. Keď sme bez práce, ideme na ihrisko a spolu športujeme. Niekedy si robíme piknik na streche. Keď do spoločnosti vstúpia noví členovia, usporiadame uvítaciu párty a dúfame, že sa budú cítiť ako doma.
Otvorenosť
Myslíme si, že je dôležité byť otvorený. Každý v spoločnosti má právo dávať svoje návrhy. Ak máme návrhy alebo spätnú väzbu týkajúcu sa záležitostí spoločnosti, môžeme sa o naše nápady podeliť s naším manažérom. Prostredníctvom tejto kultúry by sme mohli priniesť sebadôveru aj spoločnosti.
Povzbudzovanie
Povzbudenie je sila, ktorá dáva zamestnancom nádej. Vedúci nás povzbudí, keď začneme s výrobou každý deň. Ak urobíme chyby, budeme kritizovaní, ale myslíme si, že je to aj povzbudenie. Keď už dôjde k chybe, mali by sme ju napraviť. Pretože naša oblasť potrebuje obozretnosť, ak budeme neopatrní, prinesieme spoločnosti hrozné okolnosti.
Povzbudzujeme ľudí, aby inovovali a vyjadrovali svoje myšlienky, vzájomný dohľad. Ak budú podávať dobré výkony, udelíme cenu a dúfame, že ďalší ľudia urobia pokrok.
