Firemná kultúra
Firemnú kultúru možno opísať ako dušu jednej spoločnosti, ktorá môže ukázať poslanie a ducha spoločnosti.Ako hovorí náš slogan, „Pengwei Persons, Pengwei Souls“.Naša spoločnosť trvá na svojom poslaní, ktorým je udržiavať inováciu, dokonalosť.Naši členovia sa snažia o napredovanie a udržanie rastu so spoločnosťou.
Rešpekt
Často neexistuje lepší znak kultúry rešpektu v práci ako spôsob, akým sa s ľuďmi zaobchádza s mladšími mladšími kolegami.V našej spoločnosti rešpektujeme každého v našej spoločnosti bez ohľadu na to, odkiaľ pochádzate, aký je váš materinský jazyk, aké je vaše pohlavie atď.
Priateľský
Pracujeme ako kolegovia aj ako priatelia.Keď sme v práci, spolupracujeme navzájom, pomáhame spoločne prekonávať ťažkosti.Keď sme bez práce, ideme na ihrisko a spolu športujeme.Niekedy si robíme piknik na streche.Keď do spoločnosti vstúpia noví členovia, usporiadame uvítaciu párty a dúfame, že sa budú cítiť ako doma.
Otvorenosť
Myslíme si, že je dôležité byť otvorený.Každý v spoločnosti má právo dávať svoje návrhy.Ak máme návrhy alebo spätnú väzbu týkajúcu sa záležitostí spoločnosti, môžeme sa o naše nápady podeliť s naším manažérom.Prostredníctvom tejto kultúry by sme mohli priniesť sebadôveru aj spoločnosti.
Povzbudzovanie
Povzbudenie je sila, ktorá dáva zamestnancom nádej.Vedúci nás povzbudí, keď začneme s výrobou každý deň.Ak urobíme chyby, budeme kritizovaní, ale myslíme si, že je to aj povzbudenie.Keď sa raz stala chyba, mali by sme ju napraviť.Pretože naša oblasť potrebuje obozretnosť, ak budeme neopatrní, prinesieme spoločnosti hrozné okolnosti.
Povzbudzujeme ľudí, aby inovovali a vyjadrovali svoje myšlienky, vzájomný dohľad.Ak budú podávať dobré výkony, udelíme cenu a dúfame, že ďalší ľudia urobia pokrok.
