Podniková kultúra
Kultúra spoločnosti možno opísať ako duša jednej spoločnosti, ktorá môže ukazovať poslanie a ducha spoločnosti. Ako hovorí náš slogan, že „Pengwei osoby, Pengwei Souls“. Naša spoločnosť trvá na vyhlásení o misii, ktoré udržuje inovácie, dokonalosť. Naši členovia sa usilujú o pokrok a udržiavajú rast v spoločnosti.
Úcta
Často neexistuje lepšia indikácia úctyhodnej kultúry v práci, ako je spôsob, akým sa s ľuďmi zaobchádza s mladšími juniorskými kolegami. V našej spoločnosti prijímame všetkých v našej spoločnosti bez ohľadu na to, odkiaľ pochádzate, aký je váš materinský jazyk, aké je vaše pohlavie atď.
Priateľský
Pracujeme ako kolegovia aj ako priatelia. Keď pracujeme, spolupracujeme navzájom, pomáhame spoločne prekonať ťažkosti. Keď sme bez práce, ideme na ihrisko a spolu robíme športy. Niekedy berieme piknik na streche. Keď noví členovia vstúpia do spoločnosti, usporiadame uvítaciu párty a dúfame, že sa cítia ako doma.
Otvorenosť
Myslíme si, že je dôležité byť otvorený. Každý v spoločnosti má právo podať svoje návrhy. Ak máme návrhy alebo spätnú väzbu o záležitostiach spoločnosti, mohli by sme sa podeliť o naše nápady s našim manažérom. Prostredníctvom tejto kultúry by sme mohli priniesť dôveru sebe a spoločnosti.
Povzbudenie
Povzbudenie je právomoc dať zamestnancom nádej. Vodca podnieti povzbudenie, keď sme každý deň začali produkciu. Ak urobíme chyby, budeme kritizovaní, ale myslíme si, že je to tiež povzbudenie. Akonáhle sa urobí chyba, mali by sme to napraviť. Pretože naša oblasť potrebuje obozretnosť, ak sme nedbalí, potom spoločnosti prinesieme strašnú okolnosť.
Odporúčame osobám, aby robili inovácie a vyjadrovali svoje myšlienky, prevzali vzájomný dohľad. Ak budú fungovať dobre, dám ocenenie a dúfame, že ostatní ľudia dosiahnu pokrok.
